Antwort:
Die Aufzeichnung darf ausschließlich außerhalb der regulären Arbeitszeiten angesehen werden, z.B. nach der Arbeit in der Freizeit zu Hause. Im Gegenzug dafür wird die Länge der Aufzeichnung dem Arbeitszeitenkonto gutgeschrieben.

Antwort:
Da der Geschäftsführung die Freizeit der Mitarbeiter:innen wichtig ist, wird die Dauer der Aufzeichnung (ca. 1 Stunde) automatisch dem Arbeitszeitkonto aller direkten Mitarbeiter weltweit gutgeschrieben, ohne die “Direct Employee Productivity” (“DEP“) zu beeinflussen. Das Management aller Standorte und Fabriken (inkl. der Personalabteilung) ist über diese Entscheidung informiert. Der Prozess wird analog einer Mitarbeiterbefragung außerhalb der normalen Arbeitszeit gehandhabt.

Antwort:
Bitte achtet unbedingt darauf, dass keinerlei Sicherheits- oder Unfallrisiko besteht, während ihr euch das Video anschaut. Am besten die Aufzeichnung zu Hause in Ruhe auf dem Mobiltelefon ansehen. Besten Dank!

Answer:
You are only permitted to watch the recording outside of regular working hours, such as at home after work. In return, the duration of the recording will be credited to your working time account.

Answer:
The Board of Management values employees’ free time greatly, which is why the duration of the recording (approximately one hour) will be credited to the working time accounts of all direct employees worldwide automatically, without influencing Direct Employee Productivity (DEP). Management at all locations and factories (including the HR department) has been informed of this decision. The process will be handled in the same way as an employee survey outside of normal working hours.

Answer:
Please make sure that you don’t put yourself in danger or risk causing an accident while watching the video. The best way to watch the recording is in peace and quiet at home on your smartphone. Thank you!

Respuesta:
El vídeo solo puede verse fuera del horario de trabajo habitual, por ejemplo, en casa durante el tiempo libre después del trabajo. En compensación, la duración del vídeo se abonará como tiempo trabajado.

Respuesta:
Como el Consejo de Administración da importancia al tiempo libre de nuestro personal, la duración del vídeo (aprox. 1 hora) será abonada automáticamente al tiempo trabajado de todos los empleados directos de todo el mundo sin que ello afecte a la productividad directa del empleado (DEP). La dirección y el departamento de Personal de todas las sedes y plantas han sido informados sobre esta decisión. El trámite será similar al realizado para las encuestas de empleados realizadas fuera del horario de trabajo habitual.

Respuesta:
Asegúrate que no hay ningún riesgo de seguridad o accidente mientras estés viendo el vídeo. Es preferible ver el vídeo tranquilamente desde casa por el teléfono móvil. ¡Muchas gracias!

Yanıt:
Kayıt yalnızca düzenli mesai saatleri dışında izlenebilir, örneğin işten sonra, evinizdeki boş vaktinizde. Buna karşılık çalışma saatleri hesabınıza kaydın uzunluğu kadar süre alacak yazılacaktır.

Yanıt:
Şirket Yönetimi çalışanlarının boş zamanlarını önemsediğinden, kaydın süresi (yakl. 1 saat) otomatik olarak dünya çapındaki tüm doğrudan bağlı çalışanların çalışma saatleri hesabına alacak yazılacaktır ve “Direct Employee Productivity” (“DEP”) bundan etkilenmeyecektir. Tüm lokasyonlardaki ve fabrikalardaki yöneticiler (İnsan Kaynakları departmanı dahil) bu karar hakkında bilgilendirilmiştir. Bu süreç bir çalışan anketine benzer şekilde normal mesai saatleri dışında ele alınır.

Yanıt:
Lütfen videoyu izlerken herhangi bir güvenlik veya kaza riskinin olmamasına mutlaka dikkat edin. Videoyu en iyisi evde, rahat bir şekilde cep telefonunuzdan izleyin. Teşekkürler!

Odpowiedź:
Nagranie można oglądać wyłącznie poza regularnym czasem pracy, np. po pracy w czasie wolnym w domu. W zamian za to długość nagrania zostanie doliczona do stanu konta czasu pracy.

Odpowiedź:
Ponieważ czas wolny pracowników jest ważny dla Zarządu, czas trwania nagrania (ok. 1 godziny) zostanie automatycznie doliczony do konta czasu pracy wszystkich bezpośrednich pracowników na całym świecie, bez wpływu na „Bezpośrednią Produktywność Pracownika” („Direct Employee Productivity” – „DEP”). Kierownictwo wszystkich lokalizacji i fabryk (włącznie z działem personalnym) zostało poinformowane o tej decyzji. Proces ten będzie traktowany analogicznie do badania ankietowego pracowników poza normalnym czasem pracy.

Odpowiedź:
Proszę koniecznie uważać na to, aby nie zaistniało żadne ryzyko niebezpieczeństwa lub wypadku podczas oglądania wideo. Najlepiej obejrzeć nagranie w spokoju w domu na telefonie komórkowym. Dziękujemy bardzo!